Устав репортёров

Перед вступлением в СМИ "Рекорд" каждый должен ознакомиться с настоящим уставом
и соблюдать его по мере прибывания в "Рекорде" как сотрудник.


За несоблюдение настоящего устава следует наказание, предусмотренное статьей 2 раздела VII данного Устава!

Устав ЕОТРК "Рекорд"
Утвержден 28.06.2011 директором ЕОТРК "Рекорд" Александром Гордоном


Раздел I. Основные положения о ЕОТРК "Рекорд".
Статья 1. Единая Областная ТелеРадиоКомпания "Рекорд" - государственная организация, предоставляющая населению услуги средств массовой информации. Работа ЕОТРК "Рекорд" контролируется и финансируется мэрией города Арзамас и администрацией Нижегородской области.
Статья 2. ЕОТРК "Рекорд" - четко структурированная организация, имеющая несколько сфер деятельности.
Статья 3. Цель работы ЕОТРК "Рекорд" - своевременное оповещение жителей Нижегородской области о всех значимых событиях, а также проведение массовых мероприятий как в эфире ЕОТРК "Рекорд", так и на открытом воздухе во время массовых народных скоплений.
Статья 4. ЕОТРК "Рекорд", являясь частью Нижегородской области, соблюдает ПДД, Конституцию и прочие нормативные документы, изданные мэрией города Арзамас и администрацией Нижегородской области.

Раздел II. Структура ЕОТРК "Рекорд".
Статья 1. Согласно ст.2 р.I Устава, ЕОТРК "Рекорд" - четко структурированная организация, имеющая несколько сфер деятельности: сфера радиовещания, информационное агентство, сфера мероприятий.
Часть 1. Сфера радиовещания - сфера деятельности ЕОТРК "Рекорд", отвечающая за работу в эфире: проведение эфиров, содержание эфиров, работа со слушателями и пр.
Часть 2. Информационное агентство - сфера деятельности ЕОТРК "Рекорд", отвечающая за сбор информации для новостных лент и проведения эфиров, а также за своевременный выпуск печатной продукции.
Часть 3. Сфера мероприятий - сфера деятельности ЕОТРК "Рекорд", отвечающая за организацию и проведение массовых мероприятий: праздников, Open-Air'ов, гонок и пр.
Статья 2. Сферы деятельности ЕОТРК "Рекорд" контролирует руководство ЕОТРК "Рекорд".
Статья 3. Руководство ЕОТРК "Рекорд" вправе вносить изменения в структуру ЕОТРК "Рекорд", но с условием обязательного уведомления сотрудников ЕОТРК "Рекорд" и письменным уведомлением об этом заблаговременно.
Статья 4. В соответствии со служебной иерархией в ЕОТРК установлен список следующих должностей:
Руководство - Директор (20), Программный директор (19), Пресс-менеджер (18), Бухгалтер (17), Секретарь (16);
Сфера радиовещания - Продюсер (15), Главный DJ (12), Главный звукооператор (9), DJ (6), Звукооператор (3);
Информационное агентство - Редактор (14), Журналист (11), Корреспондент (, Репортер (5), Фотограф (2);
Сфера мероприятий - Шоумэн (13), Организатор мероприятий (10), Тамада (7), Помощник организатора (4).
Статья 5. Для работников ЕОТРК, находящихся на испытательном сроке, используется должность Интерна (1).
Статья 6. Руководство ЕОТРК для каких-либо определенных целей имеет право назначить ответственного за достижение этой цели, вне зависимости от должности ответственного.
Статья 7. При назначении ответственных сотрудников руководство ЕОТРК "Рекорд" обязано приказом уведомить работников ЕОТРК "Рекорд" о данном назначении заблаговременно.
Статья 8. О созданных направлениях работы ЕОТРК "Рекорд" руководство ЕОТРК "Рекорд" обязано уведомить работников ЕОТРК "Рекорд" приказом заблаговременно.

Раздел III. Права и обязанности сотрудника ЕОТРК "Рекорд".
Статья 1. Сотрудник ЕОТРК "Рекорд" имеет право:
- работать в ЕОТРК "Рекорд" как в своей сфере деятельности, так (при желании) и в других сферах;
- высказывать собственное мнение о работе ЕОТРК "Рекорд" в официальном порядке;
- предлагать свои идеи для улучшения качества работы ЕОТРК "Рекорд";
- пользоваться стоянкой ЕОТРК "Рекорд" для парковки личного автомобиля (парковка расположена справа и слева за зданием ЕОТРК "Рекорд", а также за ним);
- использовать служебный автотранспорт после разрешения руководства ЕОТРК "Рекорд" или ответственного лица;
- в случае невозможности соблюсти указания старших по занимаемой должности сотрудников подавать докладные записки и жалобы;
- использовать рацию ЕОТРК "Рекорд" для связи с другими сотрудниками;
- по достижению повышения с должности интерна выбирать сферу деятельности для дальнейшей работы.
Статья 2. Сотрудник ЕОТРК "Рекорд" обязан:
- ответственно относиться к своей работе, а также к средствам, предоставленным ЕОТРК "Рекорд";
- соблюдать Конституцию РФ, ПДД и другие законодательные акты Нижегородской области, а также данный Устав и прочие нормативные документы ЕОТРК "Рекорд";
- беспрекословно следовать указаниям руководства ЕОТРК "Рекорд" и старших по занимаемой должности сотрудников;
- хорошо владеть русским языком, иметь четкую дикцию;
- носить одежду в соответствии с занимаемой должностью;
- при необходимости использования служебного автотранспорта сообщить об этом в рацию и ждать ответа от ответственного лица;
- после использования служебного автотранспорта вернуть его на место стоянки исправным и заправленным;
- посещать собрания сотрудников ЕОТРК "Рекорд", в случае невозможности посещения уведомить об этом заблаговременно;
- соблюдать правила хорошего тона при общении с людьми;
- уметь работать с нормативными документами ((форумом))
Статья 3. Сотруднику ЕОТРК "Рекорд" запрещается:
- не выполнять обязанности, указанные в ст.2 р.III Устава;
- использовать нецензурную лексику в эфире, рации и разговоре;
- парковать личный автотранспорт на парковке служебного автотранспорта;
- использовать на территории ЕОТРК "Рекорд" холодное и огнестрельное оружие;
- просить у руководства ЕОТРК "Рекорд" повышения зарплаты и/или повышения в занимаемой должности.
Статья 4. В соответствии с соблюдением/несоблюдением Устава к сотруднику могут быть применены меры, указанные в разделе VII данного Устава.

Раздел IV. Порядок приема на работу.
Статья 1. В ЕОТРК "Рекорд" имеет право работать любой гражданин РФ, живущий в Нижегородской области не менее трех (3) лет, имеющий документ, подтверждающий его гражданство (паспорт).
Статья 2. Для приема на работу в ЕОТРК "Рекорд" гражданин должен подать заявление ((на форум)) по установленному образцу. Заявления, заполненные не по образцу, рассматриваться не будут.
Статья 3. После рассмотрения и одобрения заявления ответственным лицом гражданин обязан приехать на территорию ЕОТРК "Рекорд" для прохождения тестирования на профессиональную пригодность.
Статья 4. Содержание теста на профессиональную пригодность зависит от ответственного лица и четкой формулировки не имеет.
Статья 5. После успешного прохождения тестирования на профессиональную пригодность ответственное лицо обязано сообщить об этом руководству ЕОТРК "Рекорд", которое приказом оформляет гражданина на должность интерна с испытательным сроком, указанным руководством (см. ст.6 р.II Устава).
Статья 6. После принятия гражданина на должность интерна вся ответственность за нового сотрудника ложится на ответственное лицо, проводившее тестирование данного сотрудника.

Раздел V. Порядок увольнения с работы.
Статья 1. Сотрудник ЕОТРК "Рекорд" имеет право освободить себя от занимаемой должности.
Статья 2. Для освобождения сотрудника от занимаемой должности необходимо его заявление, поданное по установленным формам заблаговременно.
Статья 3. Для освобождения сотрудника от занимаемой должности сотруднику необходимо будет выплатить компенсацию ЕОТРК "Рекорд" в размере, установленном руководством ЕОТРК "Рекорд".
Статья 4. Руководство ЕОТРК "Рекорд" имеет право указать конкретную дату освобождения сотрудника от занимаемой должности в зависимости от факторов, которые руководство ЕОТРК сочтет важными.
Статья 5. В случае, если уволенный ранее сотрудник изъявит желание вернуться в ЕОТРК "Рекорд", для его приема действует Раздел IV данного Устава. Исключений не делается.
Статья 6. Сотрудник ЕОТРК может быть уволен руководством за несоблюдение ст.2-3 р.III данного Устава.

Раздел VI. Собрания ЕОТРК "Рекорд".
Статья 1. Руководство ЕОТРК "Рекорд" обязано проводить собрания сотрудников.
Статья 2. О собраниях руководство ЕОТРК "Рекорд" обязано предупреждать заблаговременно.
Статья 3. Собрания служат для выдачи работникам заработной платы, а также изменений в занимаемых должностях.
Статья 4. Во время собраний сотрудники обязаны сохранять тишину.
Статья 5. На время собрания работа ЕОТРК "Рекорд" приостанавливается.
Статья 6. По окончании собрания сотрудники обязаны вернуться к работе.


Раздел VII. Методы воздействия на сотрудников.
Статья 1. За хорошую работу сотрудник может:
- быть премирован (немедленно);
- получить прибавку к заработной плате (на собрании);
- быть повышен в занимаемой должности (зависит от руководства).
Статья 2. За неудовлетворительное качество работы сотрудник может:
- быть оштрафован (немедленно);
- получить сокращение заработной платы вплоть до ее лишения;
- понижен в должности;
- быть уволен из сотрудников ЕОТРК "Рекорд".

Данный Устав может быть изменен или дополнен соответствующими приказами.


Команды:
/f - рация
/news - новости (только в служебном авто)